原文作者: Ravi Shankar Rajan

原文地址: 5 Bad Habits of Absolutely Ineffective Programmers.

有些程序员比其他程序员更好。实际上，有一个分布统计：一些是绝对出色的，一些是好的，大多数至少是有能力的，一些几乎没有能力，而某些则是真正可怕的。

就是说，一个好的程序员和一个坏的程序员之间的区别不一定是编码技能。实际上，是更基本的东西。不良习惯。而且坏习惯很难在生活和工作中被打破。

就是说，我们的开发人员经常会陷入不良习惯，被编码所束缚，最终使我们无法发挥全部潜能。虽然有些习惯可以帮助我们加快工作速度，但其他习惯（例如，在我打字时用薄荷塞住我的脸……）可能会损害我们的业务和个人生活。

而且我们常常不知道自己的不良习惯，需要有人来阐明它们。就像生活一样，编程也没有硬性规定。有时你会赢得胜利。

让我们谈谈一些不良的编程习惯，你应该尽快摆脱这种习惯。

我的代码是最好的。

弗里德里希·尼采说了一下。

“每当我爬山时，我都会跟随一只叫’自我’的狗。”

所有团队所需要的那种人都是谦虚，饥饿和聪明的人：谦虚，很少自我，更多地关注队友而不是自己。饥饿，意味着他们具有强烈的职业道德，决心将事情做好，并尽其所能。聪明，意味着不是智力上的聪明，而是内心的个人聪明。

不要批评别人的代码，它可能是你的代码。尝试做出客观和专业的观察，但不要判断。谦虚，并尝试向周围的人学习。

永远记住，你的自我是你工作的障碍。如果你开始相信自己的伟大，那就是创造力的死亡。当你开始相信没有其他东西需要学习时，你的学习就会停止。

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我可以一蹴而就

安吉拉·达克沃思（Angela Duckworth）曾经说过。

“没有通往真正卓越的捷径。”

帮个忙。允许自己充分利用自己的生活。如果您将所有时间都花在用牙刷擦洗角落上，那简直就是错了。捷径并不意味着捷径最终结果。

捷径非常诱人，每个人都做到了。实际上在某些情况下有必要，但总的来说，它们是危险的，非常危险的，应该避免。出现错误的快捷方式可以为你节省几个小时，但可能导致数月的痛苦并增加声誉损失。

认真对待我的建议。我了解了走捷的艰难。

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我记得一切。我不需要记录。

迪克·布兰登（Dick Brandon）

“文件就像性；当它好时，它非常非常好；当它坏时，它总比没有好。”

文档是编程的基础。经理们认为这对程序员是件好事，程序员讨厌它！

但这就是说，优秀的开发人员将其作为日常工作的必要组成部分。

他们意识到，与任何业务职能一样，软件开发团队总是在不断变化。程序员可能会换工作，从一个部门调到另一个部门或退休。在最坏的情况下，生病，受伤或死亡可能会在团队成员最不期望的情况下处于旁观状态。

代码时代也是如此。如果一年或一年以上没有接触过代码，开发人员就很容易忘记自己的代码是如何工作的。

在任何这些情况下，访问设计文档，API规范，手册页和代码注释都可能意味着装运产品和到期日之间的差异。

这种态度使他们成为团队的宝贵资产。通过有意不记录任何内容，您不会变得“ 不可替代 ”。你最终将成为团队的“ 不可挽回 ”的责任。

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不是我！

李小龙说得对。

“如果有勇气承认错误，总是可以原谅的。”

上面的陈述也许不能被低估，这是真正出色的开发人员的最重要特征之一。

我们总是有一个借口……..就像我们在正常情况下说我们永远不会犯错一样，老实说很难相信。

糟糕的开发人员会指责客户未正确使用产品。糟糕的开发人员无法对整个产品和错误承担所有权和责任。他们确保每个人都确切知道其他人创建错误时由谁负责。

归咎于指责究竟能实现什么？没事

采取健康的态度，我们可以说：“ 是的，很抱歉，现在我们需要这样做以解决此问题，我的错” *将帮助你树立声誉并得到同事的更好考虑。

越早承认自己的错误，就有更多的时间来学习和纠正错误。就那么简单！！！

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你的“完成”并不是完成。

里克·柠檬斯说的话很正确。

“不要让用户提供系统已经知道的信息。”

如果编程是性行为，那么将会有很多不满意的计算机。你不能只是进去，半途而废然后入睡。我发现你苦苦挣扎的概念之一是“ 完成 ” 的概念。

记住完成是指：根据用户的要求进行测试和批准。从你的角度来看，这并未完成。

优秀的开发人员渴望学习新事物。他们努力了解架构的所有部分如何协同工作以及它们处于什么状态。他们质疑功能背后的设计和思想以寻求解决方案。他们了解什么可以带来良好的用户体验。

另一方面，糟糕的开发人员则依附于他们最喜欢的技术。他们认为单一的方法或过程是“ 理想的 ”，并且用户体验和情况永远都不能决定决策。他们将不必要的依赖项引入到项目中以适应他们的偏好。

这样的不良开发商行为就像在中国商店里的牛肉。最终只有时间，努力和声誉的破坏。

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最后的想法。

那么，有什么可以概括这里的所有内容呢？

答案是态度。

每天拥有良好的态度胜过拥有多年经验的人。

仅仅工作是不够的，你必须在工作中拥有正确的态度，而正确的态度比拥有正确的技能要重要得多。

在工作中拥有良好，积极的态度以及积极的思想，将会反映出你的所作所为，并使你成为更有生产力的员工。这可以确定你完成项目的能力以及其他人对你的看法。好的态度是有感染力的。

正如Zig Ziglar正确总结的那样。

“你的态度，而不是你的才能，将决定你的高度。”